パートを退職して後悔しない為の秘密のエッセンス

主婦にとって、家事や育児に合わせた条件のパートを

探すのは大変ですよね。

せっかく見つかっても、やはり条件に合わずに退職すると、

次を見つけるのはなおさら大変です。

目的や条件がブレると、退職しても後悔することになりますよ。

次の一歩を踏み出す為のアドバイスを集めてみました。

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パートを退職したけど再就職できなくて後悔

子育てが一段落したので、１０年ぶりに働きはじめたのですが、そのパート先を先日やめてしまいました。

思ったよりも忙しく仕事が大変だったのと、同期入社の人が次々に辞めてしまったので、気兼ねなく話せる人もいなかったことが主な原因です。

退職してからしばらくは働かずにいたのですが、経済的に余裕がなく、また一年ぶりに働こうと思い就職活動をはじめました。

ところが、休みがとりやすく、ちょうどよい時間帯で、特に専門的な知識もいらず、年齢の幅もあってというような、以前いたパート先のような条件のところがなかなか見つからないのです。

辞める時は、交通の便が悪く遠いからと思っていましたが、自分よりも遠くから通っていた人はいたし、嫌な人がいると思っていましたが、よく思い出すと良い人もたくさんいました。

今、こうして再就職先を探すのが大変だとわかってはじめて、辞める前にどうして気がつかなかったのだろうと、情けなく思います。

パート退職を後悔と捉えない前向きな生き方

過去の失敗を前向きにとらえるのは大変なことだと思います。そんな状況の時は、転職できたとしても、以前の職場と比べて劣っているところばかりが目についてしまうでしょう。

しかし、そう思っていてはいつまでも失敗のループから抜け出すことはできないのです。

皆、なんらかの失敗をしながら学んで成長しています。日々いろいろなものにお世話になって、生かされているからこそ貴方の今があるのです。

大事なのは今、ココにいる貴方です。昨日までの自分は今の貴方の為の大事な教材でした。たとえ失敗しても、それがあったからこそ、働くことの大変さや条件の厳しさを学んだのでしょう。その経験がなければ、ずっと知らずにいたのですよ。

今回、気がついたことに感謝して再就職先を探せば、そんな貴方にぴったりな職場が見つかるはずです。状況は全て自分次第でいくらでも変えられますよ。

後悔先に立たず、パート退職前に確認すること

子育てが落ち着いてから働こうと思っている主婦は多いと思います。ところが就職したものの幾月もたたずに退職し、再就職活動に行き詰まってはじめて、以前の職場の条件がよかったと後悔している人は多いようです。

独身の時に一度働いていた人も、全く就職することなく結婚した人も、子供が大きくなってから働こうとすると、それなりの年齢になっています。

特別な資格を持っていて、コネがあり、経済的に余裕があれば、仕事を選ぶことができるかもしれません。

そうでもなければ、子育てが一段落したとはいえ、家事との両立が必須で、交通の便や休みの調整などが優先となり、自分が何をしたいのか、どんな雰囲気の中で働きたいのかは二の次になります。

久しぶりに社会復帰し、ようやく希望の条件のパート先を探し当て、仕事を覚えた頃は、職場での人間関係や仕事のやり方に不満を持つ余裕が出てくる事もあるでしょう。

しかし冷静に考えると、それぞれの問題には解決方法があります。上司に確認する、総務に確認する、そもそもどこに尋ねればよいのかを確認するなどです。人間関係の問題も受け取り方の違いであって、決して誰かが悪いわけではありません。

一度不満に思ってしまい退職したとしても、再度就職先を探すのはかなり大変なことですし、新たな就職先でも同じようなことが起きる可能性が高いです。なぜなら、前回の問題をちゃんと解決していないからですね。

どこまで自分の条件を譲歩できるのか、今一度確認する必要があります。見極めるのは大切なことですが、方向性を間違えずせっかくのチャンスを逃さないようにしましょうね。

気をつけたい退職スピーチのポイント

朝礼で退職挨拶する場合の注意点

1)できるだけ簡潔に

スピーチを行う前後で送別会が開かれる可能性もあることを考慮して内容を検討しましょう。

退職する理由についての詳細や、想い出話など内容がより具体的なものは避けるべきです。

できるだけ簡潔にまとめることを心がけましょう。

2)湿っぽくならない

特に長く務めていた場合などは、感極まって湿っぽくなってしまうケースがありますが、これから仕事だというのにテンションが下がってしまうので気をつけましょう。個人的な話は送別会などにすればよいことです。

又、急ぎの仕事が入っている人がいることへも配慮して、話は長くならないよう気をつけましょう。

朝礼は仕事のモチベーションを上げるうえでも大切なシーンとなりますので、明るく簡潔にスピーチをしましょう。

退職を思いとどまらせる上司の本音

部下に退職願を出され、すんなり受理しない場合があります。それは、本人の為にならないと判断したときです。

自分も若いころに転職に憧れ、上司に相談すると散々な言われ方をしたものです。

自分がどれほど身の程知らずなのか、そんな自分がいれるような会社が他にあるのかと、今から考えると相当ひどい事を言われたのですが、その時はその言葉によって転職をあきらめました。

自分にとっては転職こそが、今の行き詰った状況を打破できる唯一の方法だと思っていたのですが、よく考えた結果、今の状況から新しい世界に逃げたいと思っていただけだったことがわかりました。

それでは何の解決にもなりません。

今こうして自分が部下を持ち、コミュニケーションの大切さや難しさがわかってはじめて、あの時の上司の気持ちが理解できます。

日ごろから部下の様子を見ていて、その成長を願っている上司だからこそ、本質から逃げているだけの退職や転職には、厳しい指摘もできるのだなと思います。

その先で本人にとって、スキルアップなり活躍の場を広げられそうであれば、期待を込めて喜んで送り出すでしょう。