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試用期間に辞めたくなった。正社員になる前に退職すべきか。

      2017/09/28

試用期間に辞めたくなった。正社員になる前に退職すべきか。

いざ会社に入社してみたら思っていた内容と違う、すごく嫌な人がいて苦痛…。

試用期間中だったら、すぐに退職できるものでしょうか?

正社員になる前に辞めた方が、会社にとっても都合がいいものなのでしょうか。

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試用期間中に退職したくなったら正社員になる前がいい?

会社に就職をしたけどすぐに辞めたくなった場合はどうすべきでしょうか。

入社して3ヶ月間程度は「試用期間」が設けられることが多いですが、すぐに辞めたい気持ちになった場合は正社員になる前に辞めた方がいいですよね。

私は昔、入社して1週間で退職したいと考えて辞めたことがあります。

その理由は「雰囲気が合わない」「仕事に魅力を感じない」「出社前になると気が重くなり食欲もなくなる」といったことでした。

試用期間中に何と、社員旅行も予定されてたので、その時は、社員旅行の前に退職したいと申し出ました。

しかし、もし、今後、この様な社員旅行など特別な社内行事等がない場合に入社してすぐに辞めたくなった場合、退職の旨を上司に伝えればすぐに辞められるのでしょうか。

正社員になる前に退職をした方が迷惑にならないのでしょうか。

そもそも、試用期間とはなんぞや

会社が就職を望んでいる人物を採用することになった場合、まずは、長期に雇用することを前提として、勤務態度や能力、また、社風にあっている人物かどうか、など、本採用するかどうかを決めるために設けられている期間です。

ただし、法律的にこの制度が義務付けられてはいないため、通常と同じ雇用契約になります。

なので、必然的に、『辞めたい!』と思った場合は、基本的に会社の規則に則って2週間前や1ヶ月前に、退職したい旨の会社にすることが必要です。

労働基準法では、退職希望日の2週間前に会社に対して申し出を行なうことが定められています。

正社員になる前に試用期間で退職をしても大丈夫

人事部からの意見

辞めると決意したのなら、早めに退職願を提出するか上司に伝えるべきです。

試用期間中の退職がもし「会社側の都合でクビにした」という記録としてハローワークに残ってしまうと、会社にとっては大きな損失となります。

自主退職であれば何も問題はありません。

しかし、試用期間中とはいえ長期雇用を前提として採用しておりますので、特例を除き、雇用保険等への加入が義務付けられています。

試用期間とは言え、会社として1人採用をするために、経費と時間と労力をかけて準備をするのです。

もし、どうしても『辞めたい。』と考えているのならば、次の就職先への準備に、時間を費やして下さい。

なぜ?正社員として採用されたのに試用期間中に退職をさせられた

ある方はこんな経験をし、法律相談所へ相談をしています。

Aさんは大学卒業後6年間はサラリーマンとして勤めてきましたが、ホテル業界へ興味を持ち転職を決意。

正社員として採用された時に3ヶ月間の試用期間があると説明されました。

新しい職場で勤務を始めてから2ヶ月が経とうとした時Aさんは上司に呼び出されます。

この時突然「試用期間満了による雇用契約終了通知」という書面を渡されたそうです。

これには「試用期間満了日をもって雇用契約を終了する」ことと、その理由について「Aさんの勤務態度不良によるものである」ということが書かれていました。

この内容には当然納得がいかず、説明を求めましたが「書面に書いてあることが全て」としか言ってもらえなかったそうです。

勤務態度で何か言われたこともなく、身に覚えのないAさんはこのあと法律事務所へ相談しに向かったそうです。

このようなケースは不当解雇に当たるのかが非常に難しいところ。

納得がいかない場合はAさんのように相談をすべきです。

公的な相談ができる場所は「労働基準監督署(厚生労働省管轄)」等、各地都道府県の労働基準局です。

試用期間で辞めた会社も経歴に書く?

○試用期間中に辞めた会社は履歴書に記入するのか?

ほんの1週間や1ヵ月で退職をした会社も経歴に書かなくてはならないのか?と悩みますが、これについては自己判断でいいそうです。

社会保険に加入する前であればとくにバレることもないでしょうけど、もし空白の期間について質問をされたら正直に答えてしまった方がいいでしょう。

後から問題になるよりは言ってしまった方がいいです。

○最初の1カ月、まずは辛抱する

どんな職場でもどんな人でも最初の1カ月~3カ月程度は辛抱しなくてはなりません。

職場に馴染むまでは気が重いものですが、月日が経てば会社の様子が色々分かってきます。

ほんの数週間で判断するのは早すぎるでしょう。

自分なりにも打ち解ける努力をすることは大切です。

1年以上経ってもどうしても辞めたい意思が強い場合はほかの転職先を探すなり別の道を探してみてはいかがでしょうか。

会社側から退職させる権利もある

会社側としても入社して14日以内なら解雇予告をせずに辞めてもらうことができます。

これについては労働基準法第二十条・第二十一条に定められています。

それなりの理由も必要ですが、目に余る勤務態度が見られた場合は解雇される可能性があります。

また、社会保険等に加入をしてから退職をしたり無断欠勤をする人に対しては損害賠償を請求することも可能。

このような行動を起こすことは稀なケースですが、あまりにも態度が悪い場合は会社にもこのような権利があるということを覚えておきましょう。

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